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湖南电科院检测集团有限公司招聘公告

责任编辑: 人力资源部

发布时间:2023-11-07 17:16


湖南电科院检测集团有限公司是省属国有大型企业湖南湘科控股集团有限公司三级子公司、新利体育登录入口(中国)有限公司官网二级子公司、湖南电器科学研究院有限公司的控股子公司,公司位于湖南省湘乡市,总资产4亿元,占地面积64820㎡,建筑面积近60000㎡,是中西部地区规模最大、实力最强的智能高低压装备和新能源电器一站式检测机构,是湖南省电气科学及其应用技术重点实验室,国家强制性产品认证(CCC)检测机构,中国质量认证中心(CQC)签约实验室,国家机械工业(中小型)变压器及(低压)电器产品质量检测中心,工信部工业产品质量控制和技术评价实验室。同时,公司还是英国天祥公(Intertek)、德国TUV莱茵、加拿大CSA等国际著名认证机构合作实验室。

现根据公司经营发展需要,面向社会招聘检测员,有关事项通告如下。

一、招聘原则

  公开公正、平等竞争、综合考评、择优录用。

  二、招聘范围

  符合招聘资格条件的社会人员均可报名。

  三、报名资格

    (一)拥护中国共产党领导,诚实守信,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,无任何不良记录。

    (二)符合岗位资格要求。

    (三)健康的身体、心理素质。

    (四)自录取之日起与其他单位无劳动关系。

    (五)有下列情形之一的,不得报名。

    1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

    2.在过往任职期间,因工作失职失责,导致安全、质量等重大责任事故或造成重大经济损失的人员。

    3.受过党纪政务处分、组织处理的人员。

    4.正在接受纪检监察组织立案审查调查的人员,或接受司法机关立案侦查的人员。

    5.法律、法规规定的不得录用为国企工作人员的其他情形。

四、招聘岗位

序号

招聘

岗位

招聘

人数

任职要求

岗位职责

1

新能源工程检测部

检测员

1

  1. 应届毕业生电气工程及相关专业本科及以上学历;非应届有电气检测、光伏电站运维工作经验者学历可放宽至电气工程及相关专业大专及以上学历。
  2. 熟悉电力设备运行机制、高低压开关设备、变压器等产品结构及原理;熟悉电力工程试验检测,熟悉相关规范规程及技术标准;
  3. 熟悉计算机办公软件的使用;
  4. 具有较强的沟通及协调能力,具有良好的团队协作精神和服务意识;
  5. 有电工证者优先。
  6. 年龄35周岁(含)以下,特别优秀者可适当放宽年龄条件。

1、严格按照检测技术标准规范,熟练操作电气检测设备,开展电力工程等相关现场检测;

2、对检测数据进行收集、统计和分析,并编制检测报告;

3、负责检测设备的维护和保养,保证其良好状态;

4、按照相关标准和规定,编制和修改检测规程和检测操作指南;

5、协助主管领导完成检测方案等技术资料的编制;

6、负责完成上级交给的其他任务。

2

可靠性试验部

检测员

1

  1. 电子相关专业,大专及以上学历,同岗位三年以上经验;  
  2. 熟悉EMC相关设备及操作流程 ;
  3. 熟悉EMC相关的检测标准和要求;
  4. 具有第三方实验室测试经验优先考虑。
  5. 年龄35周岁(含)以下,特别优秀者可适当放宽年龄条件。

1.跟进并制定产品测试计划,按要求完成检测项目,编写试验报告。

2.负责区域的仪器、设备的日常管理,保证试验场地正常运行。

3.配合试验室负责人进行试验设备的安装、调试及流程文件编制。

 五、薪酬福利

(一)薪酬:面议

(二)福利:五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)+两金(住房公积金、企业年金)、周末双休、带薪休假、健康体检、工会福利等。

 六、招聘流程

  报名→资格审查→面试→考察→体检→公示→聘用

    (一)报名

    1.报名时间:2023年11月6日至11月14日17:00

    2.报名方式

  (1)应聘者填写《应聘报名表》(见附件),并将报名表、身份证(正反面)、毕业证、学信网电子注册备案表(或国外留学服务中心认证报告)、学位证、职称证书或职业资格证书、个人简历等,以PDF或JPG格式发送到以下邮箱:1073260269@qq.com,邮件标题为:应聘岗位+姓名,收到邮件回复为投递成功。

    3.注意事项

(1)应聘者报名和面试时的身份信息必须一致。

  (2)填写的信息应真实、完整、准确。未按要求填写或因错、漏、改、增字造成的资格审核不合格,由应聘人员自行承担后果。

    (二)资格审查

  资格审核贯穿整个招聘流程。经核实后发现应聘人员不符合招聘要求或存在弄虚作假现象,公司有权随时取消其应聘资格,已签订的劳动合同随即予以解除。

  另外,应聘者应符合任职回避的有关要求。

    (三)面试

  公司将以电子邮件和短信形式发布面试通知,应聘人员应随时关注。

    (四)组织考察

应聘人员按面试成绩排名,以岗位招聘人数的1:1确定候选人选。如候选人数少于3人,或候选人数与岗位职数等额且面试分数高于80分,则该应聘人员直接列为候选人选。

如应聘人员不完全符合招聘岗位的要求,则按面试成绩依次等额递补(最多递补一次)。

    (五)体检

拟聘用人员到公司指定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检合格后方可进入公示。

    (六)公示

  拟聘用信息接受社会大众监督,在公司网站公示5个工作日。 

    (七)聘用

经公司总经理办公会研究确定录用人员,由人力资源部与应聘人员签订劳动合同,按程序办理入职手续。

 

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